Een carrièreswitch gaat doorgaans gepaard met een viering. Toch loopt iemand die in 2026 van sector verandert het risico om zonder voorafgaande waarschuwing tienduizenden euro’s aan pensioenuitkeringen te verliezen. Voor de Amsterdammer Tycho Verheul (47) bleek dit een bittere werkelijkheid, en hij staat hierin bepaald niet alleen.
Wat Tycho overkwam
Tycho verliet zijn werkgever die zich bij pensioenfonds ABP had aangesloten en begon bij een werkgever waar PFZW, het pensioenfonds voor zorg en welzijn, de pensioenregeling verzorgt. Formeel een standaard beroepswisseling. Praktisch gezien liep hij echter tegen problemen aan door de invoering van de gewijzigde pensioenopzet.
PFZW is op 1 januari 2026 overgestapt naar het nieuwe stelsel. ABP volgt pas een jaar later, op 1 januari 2027. En juist dat verschil in datum blijkt cruciaal voor de compensatie die veertigers en vijftigers zouden krijgen.
Oud-collega’s van Tycho die op 31 december 2026 nog bij zijn vorige werkgever pensioen opbouwen, krijgen straks van ABP een compensatiebedrag bijgeschreven. Tycho niet, want hij was op die peildatum al vertrokken. Hij noemt het zelf een systeemfout en heeft een klacht ingediend bij ABP.
Waarom die compensatie er überhaupt is
De Wet toekomst pensioenen maakt een eind aan de zogeheten doorsneesystematiek. In het oude systeem betaalden jonge en oude werknemers dezelfde premie, waarbij jongeren feitelijk meebetaalden aan de opbouw van ouderen. Dat werd later goedgemaakt zodra ze zelf ouder werden.
In het nieuwe stelsel krijgt iedereen een persoonlijke pensioenpot. Voor mensen ruwweg tussen de 40 en 55 pakt dat vaak nadelig uit. Zij hebben jarenlang meebetaald aan de ouderen, maar profiteren zelf minder lang van rendement in het nieuwe systeem. Om dat gat te dichten, is een eenmalige compensatie afgesproken, die per fonds kan oplopen tot tienduizenden euro’s.
De peildatum is het pijnpunt
Die compensatie is bij elk fonds gekoppeld aan een peildatum. Bij ABP is dat 31 december 2026. Bouw je op die dag nog pensioen op bij ABP en zit je tussen de 40 en je pensioenleeftijd, dan tel je mee. Ben je vertrokken, dan valt de compensatie bij dat fonds voor jou weg.
Het nieuwe fonds waar je terechtkomt, vult dat gat meestal niet met terugwerkende kracht. Die kijkt alleen naar de opbouw vanaf hun eigen transitiedatum. Zo ontstaat er precies in een baanwissel-jaar een blinde vlek die makkelijk over het hoofd wordt gezien.
Niet alleen ABP en PFZW
Volgens pensioenfondsen en vakbonden speelt dit probleem overal waar sectoren op verschillende momenten overstappen. Denk aan zorg, overheid, onderwijs, bouw en zakelijke dienstverlening. Ook wie vanuit een dienstverband ZZP’er wordt of minder gaat werken, kan tegen zo’n gat aanlopen.
PFZW waarschuwt sociale partners en werkgevers op hun eigen site expliciet voor het risico bij baanwissels in 2026. Ook de publieke omroep besteedde er aandacht aan, met voorbeelden waarin een 47-jarige zorgmedewerker al snel 20.000 euro of meer aan compensatie kan mislopen bij een verkeerd getimede overstap.
Wat je zelf kunt nagaan
Overweeg je in deze periode van baan te wisselen, dan is het slim om een paar dingen op een rijtje te zetten voordat je tekent. Het gaat om informatie die je fonds en je HR-afdeling in principe kunnen aanleveren.
- Bij welk fonds bouw je nu op, en wanneer stapt dat fonds precies over naar het nieuwe stelsel?
- Wat is de peildatum voor de compensatieregeling, en moet je op die dag nog deelnemer zijn?
- Bij welk fonds komt je nieuwe baan uit, en hoe gaat dat fonds om met eerder opgebouwde compensatie?
- Kan HR of een onafhankelijk pensioenadviseur een berekening maken van wat je in beide scenario’s misloopt of houdt?
ABP heeft op de eigen site een beslisboom staan waarmee deelnemers kunnen checken of zij recht hebben op compensatie. Vergelijkbare informatie is te vinden bij andere fondsen en op onafhankelijke voorlichtingssites. Bij twijfel over je persoonlijke situatie: raadpleeg een financieel adviseur.
Een systeemfout of ingecalculeerd risico
Of dit een echte weeffout is of een bewust risico van een grote hervorming, daar denken juristen en pensioenexperts verschillend over. Feit is dat de overheid en fondsen wisten dat de verschillende transitiedata voor knelpunten zouden zorgen. Tegelijk is niet iedere werknemer daar tijdig en duidelijk over geïnformeerd.
Voor Tycho komt de erkenning nu mogelijk te laat. Hij hoopt dat zijn klacht bij ABP en zijn oproep op sociale media anderen op tijd waarschuwt. Wie de komende maanden nadenkt over een overstap, doet er goed aan om niet alleen naar het nieuwe salaris te kijken, maar ook naar de kleine lettertjes van beide pensioenfondsen. Anders is het feestje van een nieuwe baan straks een stuk minder feestelijk dan gedacht.
Bron: De Telegraaf
Ook geschreven door: PFZW, NOS, NU’91