Voor veel Nederlanders betekent een werkkring bij Albert Heijn de eerste stap in het arbeidsleven. Toch rijzen vragen op: wat verdien je werkelijk aan zo’n functie, en welke salarissen gaan naar supermarktmanagers? De loonverschillen zijn aanzienlijker dan veel mensen vermoeden.
Met meer dan duizend filialen verspreid over Nederland behoort Albert Heijn tot de grootste werkgevers in het land. Het bedrijf emploieert duizenden personeelsleden: van leerlingen die na les de schappen bijvullen tot leidinggevenden die een winkel managen. Elk van deze rollen kent een eigen positie op de salarisschaal.
Alles draait om de cao
De salarissen bij Albert Heijn liggen niet aan willekeur. Voor eigen filialen geldt de cao Supermarkten (voorheen VGL), voor franchisewinkels de cao Levensmiddelenbedrijf. In de praktijk lopen de bedragen in beide cao’s grotendeels gelijk op.
Wat je uiteindelijk op je rekening krijgt, hangt af van drie dingen: je leeftijd, je functie en het aantal uren dat je draait. Daarbovenop komen toeslagen voor avond- en zondagwerk, die bij Albert Heijn vaak oplopen tot vijftig procent extra per uur.
Vakkenvuller, het klassieke beginnersbaantje
De vakkenvuller is het bekendste gezicht van de supermarkt. Vanaf dertien jaar mag je in Nederland al aan de slag, al zijn de uren dan nog beperkt. Voor de allerjongsten begint het uurloon rond de vijf à zes euro bruto, nog zonder vakantiegeld.
Het grote omslagpunt zit rond je eenentwintigste. Dan val je in de hoogste leeftijdscategorie van de cao en loopt het bruto uurloon op tot ongeveer veertien euro. Een flinke sprong vergeleken met wat je op je zestiende of zeventiende verdient.
Albert Heijn werkt daarnaast vaak met een zogeheten all-in uurloon. Dat betekent dat vakantiegeld en vakantie-uren al in elk uitbetaald uur zitten. Handig voor je weekbudget, maar je mist het klassieke ‘vakantiegeld-moment’ in mei.
Achter de kassa en op de versafdeling
Werk je als caissière of op een versafdeling zoals de slagerij, broodafdeling of groente en fruit, dan val je meestal in een iets hogere loonschaal dan de reguliere vakkenvuller. Vooral als je ouder bent dan eenentwintig en een vast contract hebt, loopt het bruto maandloon al snel richting de tweeduizend euro bij een volle werkweek.
Voor specialisten op de versafdeling, zoals een gediplomeerde slager of een vakbekwame bakker, liggen de bedragen nog iets hoger. Deze functies vallen onder een aparte vakschaal in de cao, waarin ervaring en opleiding worden meegewogen.
Teamleider en afdelingsmanager
Wie wil doorgroeien, komt al snel bij functies als teamleider, afdelingsmanager of assistent-supermarktmanager terecht. In deze rollen stuur je collega’s aan, bewaak je de omzet van je afdeling en los je dagelijkse problemen op de werkvloer op.
De bruto maandsalarissen voor deze middenkaderfuncties liggen afhankelijk van ervaring en winkelgrootte globaal tussen de 2.500 en 3.500 euro bruto per maand. Daarbovenop komen vaak een dertiende maand, een winstuitkering en reiskostenvergoeding.
De supermarktmanager, de kapitein van de winkel
Bovenaan de ladder in de winkel staat de supermarktmanager, in de volksmond ook wel bedrijfsleider genoemd. Deze persoon is eindverantwoordelijk voor alles wat er in de vestiging gebeurt: personeel, voorraad, omzet, veiligheid, hygiëne en klanttevredenheid.
Het salaris van een supermarktmanager bij Albert Heijn hangt sterk af van de grootte van de winkel. Een kleine stadswinkel is een ander verhaal dan een XL-vestiging met tientallen medewerkers. In de praktijk schommelen de bruto maandsalarissen volgens openbare cao-gegevens en salarisoverzichten ergens tussen de 3.500 en 5.500 euro, exclusief bonussen.
Toeslagen en extra’s
Veel supermarktmedewerkers verdienen bij door op minder populaire tijden te werken. Voor avonduren en de zondag gelden toeslagen die kunnen oplopen tot vijftig procent extra bovenop je uurloon. Wie regelmatig op zondag draait, ziet dat terug in zijn maandsalaris.
Daarnaast krijgen vaste medewerkers vaak personeelskorting op boodschappen, een pensioenregeling via het bedrijfstakpensioenfonds en reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. Ook heeft Albert Heijn interne opleidingen waarmee je kunt doorgroeien naar hogere functies.
Wat betekent dit voor jou?
Of een baan bij Albert Heijn de moeite waard is, hangt vooral af van wat je zoekt. Als bijbaan voor scholieren en studenten is het laagdrempelig en flexibel, al moet je het bij de jongste leeftijden niet van het uurloon hebben. Voor wie carrière wil maken in de retail, biedt de keten een duidelijk pad met reële doorgroeimogelijkheden.
De exacte bedragen die je kunt verwachten, worden elk jaar aangepast aan de nieuwe cao. Precieze cijfers voor jouw situatie staan altijd in de meest recente cao-tekst of worden met je besproken bij een sollicitatie.
Bron: Man-Man
Ook geschreven door: AHbetaaldagen.nl, Salaristabel.nl, Geldzaken.nl