Een kleine plus op de loonstrook is altijd welkom, zeker als de boodschappen niet bepaald goedkoper worden. Werknemers die het minimumloon verdienen, kunnen vanaf 1 juli iets extra’s verwachten. De vraag is alleen: hoeveel scheelt het echt, en voor wie?
Salarisdienstverlener Youforce, voorheen bekend als Visma Raet, heeft de nieuwe minimumloonbedragen doorgerekend. De stijging is er, maar wie verwacht dat zijn rekeningen er ineens makkelijker van worden, komt waarschijnlijk bedrogen uit. Toch kan elk tientje per maand verschil maken, vooral aan het einde van een krappe maand.
Wat verandert er precies op 1 juli?
Het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder stijgt op 1 juli 2026 van 14,71 euro naar 14,99 euro bruto per uur. Dat is een verhoging van 28 cent per uur, oftewel iets minder dan 2 procent. Voor jongere werknemers gelden lagere percentages van dit bedrag, afhankelijk van hun leeftijd.
Het zogenoemde referentiemaandloon, dat gebruikt wordt om uitkeringen en andere regelingen te berekenen, gaat van 2.294,40 euro naar 2.337 euro bruto per maand. Dit referentiebedrag is niet het bedrag dat iemand daadwerkelijk op zijn rekening krijgt, maar het speelt op de achtergrond wel een belangrijke rol bij sociale regelingen.
Tientjes erbij, maar geen vetpot
Volgens de berekeningen van Youforce gaan minimumloners er per maand enkele tientallen euro’s bruto op vooruit. Netto, dus na belastingen en premies, blijft daar minder van over. De salarisverwerker rekende verschillende contractvormen door om een realistisch beeld te geven.
Wie 20 uur per week werkt tegen het minimumloon, houdt volgens Youforce netto ongeveer 13,67 euro per maand extra over. Bij een werkweek van 36 uur komt daar netto zo’n 12,75 euro per maand bij. Dat lijkt tegenstrijdig, maar heeft te maken met de wisselwerking tussen belastingen, heffingskortingen en het hogere brutoloon.
Waarom het netto-effect kleiner is dan gehoopt
De stijging van het brutoloon klinkt voor veel mensen veelbelovend, maar het Nederlandse belastingsysteem heeft een vervelende eigenschap voor wie net iets meer gaat verdienen. Je betaalt automatisch ook iets meer belasting en je hebt mogelijk recht op minder toeslagen. Daardoor komt een groot deel van de bruto-verhoging niet bij de werknemer terecht.
Daar komt bij dat de stijging op zichzelf bescheiden is. Met 28 cent per uur erbij ga je er bij een fulltime werkweek bruto rond de 45 euro per maand op vooruit. Netto blijft daar zoals gezegd vaak nog een tientje of iets meer van over. Voor wie minder uren maakt, is het verschil naar verhouding nog kleiner.
Waarom verandert het minimumloon eigenlijk?
Het minimumloon wordt in Nederland twee keer per jaar aangepast: op 1 januari en op 1 juli. Die halfjaarlijkse aanpassing gebeurt op basis van de gemiddelde cao-loonontwikkeling. Het idee daarachter is dat lonen aan de onderkant van de arbeidsmarkt niet te ver achterblijven bij de rest.
Sinds 1 januari 2024 wordt niet meer gewerkt met één vast maandbedrag, maar met een wettelijk minimumuurloon. Daardoor verdient iemand met een 40-urige werkweek per maand meer dan iemand met een 36-urige werkweek bij hetzelfde uurtarief. Het uurloon is leidend, en het maandbedrag verschilt per branche en contract.
Voor wie maakt het écht verschil?
Een paar tientjes per maand klinkt voor de een als peanuts, voor de ander als een welkome aanvulling op het huishoudboekje. Voor mensen die fulltime tegen het minimumloon werken, kan het iets schelen in de boodschappen of de energierekening. Voor parttimers is het effect kleiner, simpelweg omdat het aantal uren beperkter is.
Wie naast het minimumloon recht heeft op toeslagen, zoals zorgtoeslag of huurtoeslag, doet er goed aan te kijken of die toeslagen ook meebewegen. Soms valt een verhoging deels weg tegen iets lagere toeslagen. Bij twijfel over je persoonlijke situatie is het verstandig een financieel adviseur of de Belastingdienst te raadplegen.
De bredere context
Het debat over het minimumloon in Nederland gaat al langer over de vraag of het hoog genoeg is om fatsoenlijk van te leven. Stemmen voor een sprong naar 16 euro bruto per uur klinken al jaren, maar zo’n grote stap is er voorlopig niet. De halfjaarlijkse indexaties houden gelijke tred met de loonontwikkeling, maar zorgen niet voor een radicale verbetering van de koopkracht.
Voor minimumloners blijft het dus elke zes maanden afwachten welk tientje erbij komt. Vanaf 1 juli is dat bekend, en hoewel niemand er rijk van wordt, telt het wel mee. Op een krap budget is elk euro er één.
Bron: InfoVandaag
Ook geschreven door: Nieuws.nl, Zeelandnet, Salarisvanmorgen.nl